Na een fijne introductie door een oud collega had ik een aangename kennismaking met Quirine Demper van Meijburg. Mijn achtergrond als fiscalist, mijn werkwijze en mijn focus op onzekerheid op de werkvloer waren voor haar reden om me toe te voegen aan hun coach pool. Daarvoor ben ik dankbaar en trots.
Inmiddels heb ik een aantal werknemers mogen begeleiden. Benieuwd naar haar feedback? Deze is hieronder opgenomen.
Met welke verwachtingen bood je medewerkers een coachtraject bij mij aan?
Met name met de verwachting hen zelfverzekerder te maken en hun tools te bieden om ook op de werkvloer steviger in hun schoenen te staan.
Wat heeft de coaching de organisatie opgeleverd?
Het kunnen behouden van talentvolle medewerkers.
Hebben de trajecten aan je verwachtingen voldaan?
Ja zeker. al is het belangrijkste dat ze hebben voldaan aan de verwachtingen van onze medewerkers.
Wat vond je van de communicatie met jou over lopende trajecten?
Hele fijne communicatie. Duidelijk en helder, en voldoende.
Vind je de ACTmeting een waardevolle bijdrage voor de ontwikkeling en verdere groei van medewerkers?
Ik denk dat dit verschilt per persoon en wat de coachingsvraag is.
Hoe heb je mijn aanpak ervaren?
Heel goed en kundig. Jij kijkt goed naar de persoon en wat past qua aanpak. Jouw kunde, je rustige benadering en prettige uitstraling zorgt ervoor dat men zich op zijn gemak bij jou ervaart.
Heb je iets gemist? Of een tip?
Nee
Elk mens is uniek en dus is elk traject uniek. Een traject is op maat en afhankelijk van de persoon en de coachvraag. Na een intake met de medewerker doe ik een passend voorstel. Benieuwd wat ik jouw organisatie en jouw medewerkers kan bieden? Bel 0639392494. Ik maak graag kennis met je.