Tijdens coaching en training zet ik de Reflact meting in om medewerkers te helpen met loopbaanvragen, carrière ontwikkeling en voor zelfreflectie. De ReflACT meting geeft richting, versterkt het zelfinzicht en biedt handvatten om keuzes te maken die echt bij iemand passen, ook onder druk.

In tegenstelling tot veel assessments, die zich richten op bewuste gedragsvoorkeuren, geeft deze meting zicht op wat bij de persoon past en wat is aangeleerd en meer energie kost. De meting biedt ook perspectief op onzichtbare onderliggende patronen en maakt inzichtelijk hoe overtuigingen, automatische reacties en diepgewortelde drijfveren doorwerken in je dagelijks handelen, in leiderschap en besluitvorming. De meting is daarom een fijne start om tijdens de coaching te onderzoeken wat er onder de oppervlakte meespeelt in werksituaties of privé situaties. 

Zo krijg je zicht op waarom je doet wat je doet en wat dat over jou zegt.

De meting vul je in 15 minuten online in en helpt je antwoorden te vinden op verschillende vragen:

• Welke kwaliteiten bezit ik van nature en welke niet?
• Benut ik al mijn kwaliteiten in mijn huidige functie?
• Op welke manier neem ik beslissingen?
• Waarom kost dit me zoveel energie?
• Hoe reageer ik onder druk?
• Waarom reageer ik zo?
  

Van klanten krijg ik vaak terug dat ze verrast zijn over de inzichten die het oplevert. Soms herkenbaar en soms geeft het woorden aan patronen die nog onbewust waren.